•麦当劳中国目标2028年突破1万家餐厅，持续提升数字化能力，菁英管培生计划作为培养麦
当劳未来中坚管理人才的重要途径之一正式启动。您将以菁英管培生身份入职餐厅，开启2
个月的基础运营实践训练，作为公司运营管理后备役，夯实基础技能，之后根据成长情况，
从值班主管步步晋升。
• 通过18个月甚至更短的重点培养，让刚刚毕业的你，可以通过扎实的系统运作，掌握数字化
系统分析技能，从对于餐厅营运知之甚少的“小白”成长为可以制定业务决策带领团队实施，
执掌千万营业额，甚至多家餐厅的主理人，在职场先人一步！
一、18个月快速发展路径，配备完善、多样的培训发展体系
员工&精英员工—— 值班主管—— 顾客体验经理——系统专家——餐厅总经理
领导力学习：根据个人特点，灵活自主完成课件学习及课程培训，提升核心竞争力
• 二、大咖带教
餐厅总经理作为“并肩教练”给予教练回馈；
• 营运经理作为“专属导师”提供专业职业指导；
• 与麦当劳高管面对面沟通、分享、学习的机会