需求专业:人力资源学、会计学、运营管理学等。
职责描述:
1.作为公司未来管理层的储备力量,参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核;
2.接受公司统一系统化培养,学习相关业务知识、业务操作技能和方法;
3.管培生作为公司重点培养的后备力量,公司将提供优势资源和学习机会,在各业务部门学习。培养期结束后,将根据个人能力、专业及兴趣,担当业务部门骨干或管理人员,独立开展各项工作。
任职要求:
1.本科及以上学历应届毕业生;
2.注重自我长期价值提升,自我驱动能力强,具有独立创业和开拓精神;
3.具有较强学习能力、语言表达能力、逻辑分析能力和沟通协调能力;
4.认同公司文化,具有团队精神。