MT-集团管培生
定位为大参林的管培生，您将参与公司一线岗位轮岗，学习并掌握零售药店的人员、场地以及经营管理方式；您还将接受定制化专项培养，并根据个人意愿和考核结果综合定岗，为未来向核心中高层管理者或条线专家发展奠定基础。
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1、参与公司一线岗位轮岗，深入了解零售药店的人员、场地以及经营管理，通过实践掌握相关知识和技能；
2、根据集团要求完成各阶段的工作任务和目标要求，并定期进行工作及学习总结，提升自身能力和专业水平；
3、参加集团定制化的专项培训，包括但不限于管理知识、沟通技巧、领导力等方面的培训，经过考核合格后，根据个人意愿和综合能力定岗，并往公司未来的核心中高层管理者或条线专家发展。
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1、本科及以上学历，应届生或近3年内毕业生均可；
2、专业要求对口（职能类要求对口专业；营运类专业不限，医药/工商管理/市场营销类等专业优先）；
3、热爱医药行业，能够接受基层（门店）轮岗，性格积极阳光韧性强；
4、沟通表达能力强，善于团队协作，有明确的职业规划和成就欲望；
5、认可大参林的企业文化和人才培养方式，符合能力测评要求。
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营运类：掌握医药零售的人员、场地、经营等管理方式，具备团队管理能力与经营思维。
商品类：掌握商品品类、供应链管理、供应商开发/谈判等专业知识，为公司经营决策提供支持。
新零售类：掌握线上平台的商品日常的运营与规划，学习制定运营策略，完成店铺的销售目标。
财务类：掌握财务板块业务的操作流程，为后续财务监控管理与审核奠定良好的业务基础。
人力类：根据集团人力规划及政策，进行招聘、培训、薪酬、人事运营、组织发展等管理工作。
医疗类：掌握DTP药房，双通道，互联网医疗运营及创新医疗板块业务等管理工作。
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营运：管培生→店长→片区主任→营运区经理→大区（分管）主管→更高职位
职能：管培生→部门骨干→部门主任→部门经理→部门总监→更高职位