1、全面负责公司的经营管理工作,制定并执行公司战略规划,确保公司业务目标的达成。
2、深度分析市场动态和行业趋势,为公司业务发展提供前瞻性的决策建议,推动公司业务创新与拓展。
3、建立和完善公司的运营管理体系,优化业务流程,提升运营效率和管理水平。
4、统筹公司各部门的工作协调与资源配置,加强团队建设,营造高效协作的工作氛围。
5、负责公司的绩效管理,制定合理的考核指标和激励机制,充分调动员工的积极性和创造力。
6、积极拓展外部合作资源,建立并维护良好的合作伙伴关系,提升公司的市场影响力和竞争力。
注:经营管理类人才可因人定岗