工作职责:
1、作为银行未来经营管理类岗位的储备人才,入职后安排18个月以内的轮岗锻炼,轮岗期间实行严格的考核、管理机制。轮岗期结束后根据培养情况双选定岗至总行部门工作。
2、完成18个月以内的前、中台复合轮岗历练,包括临柜锻炼、营销实践、管理见习等学习实践任务,熟悉不同类别客户的需求和我行各业务板块战略、产品及经营模式。
3、轮岗期间深刻理解银行基层运营模式,掌握银行基础运营及厅堂服务技能,树立风险合规意识和客户服务精神,提高个人基本胜任素质、专业素养和工作能力,为后续职业发展奠定扎实的业务基础,并选择自己的职业。