一、工作职责:
1、根据公司提供的招聘渠道为企业招聘所需人员及人员后期跟进;
2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3.负责员工每月工资结算和个税申报,办理相应的社会保险、住房公积金汇缴等;
4. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
二、任职要求:
1、本科,25-35岁,有人力资源行业经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件(Excel、PPT、Word等),具备基本的网络知识。