岗位要求：
1、本科以上学历；
2、5年及以上业务开发经验，至少3年10人以上团队管理经验；
3、有较强的经营意识和数据分析能力，对数据敏感；
4、出色的沟通能力、逻辑思维能力、领导力，学习能力强、有战略格局；
5、较强的市场开拓能力、业务谈判能力、社交能力，丰富的人脉资源，结果导向型人才；
6、具备抗压能力、永不厌弃的精神，为人勤奋，正向的价值观，诚实稳重；
7、具备3年以上人力资源行业经营管理经验，过往有较为出色的业绩产出，对人力资源行业（人力外包、派遣、招聘、灵活用工等）有较深入的了解的优先考虑。
tips:享受团队分红，综合年收入50-100万，上不封顶。

职责描述：
1、根据集团战略制定事业部经营战略目标、市场策略、营销策略；
2、保证经营目标和利润指标的实现；
3、负责监督标准化业务流程的执行，建立和完善管理规范和相关政策；
4、把控项目的运转、客情关系的对接、风险的把控；
5、完成事业部人才梯队的建设与团队管理工作。