一、岗位职责
负责集团本部的薪酬体系建设、薪酬预算管理、薪酬总额决定机制建设、中层及员工绩效激励体系建设和实施、社保及福利管理、政策对接、荣誉体系管理及完成领导交办的其他任务等。
二、资格要求
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景,3年及以上薪酬绩效管理工作经验;
2.中共党员优先;
3.熟练掌握薪酬绩效管理工具,精通或者擅长薪酬绩效体系设计;
4.具有较好的分析研究能力,能够提供专业支持和专业判断,具备专业独到见解和专业影响力;
5.善于沟通、人际交往能力强,有较强的保密意识,较强的抗压能力和推动执行能力。