岗位职责:
1、深入了解事业部的战略，为事业部发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
3、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4、业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
5、负责办理事业部员工入离职手续、考勤、绩效、提成等相关人事工作；
6、负责事业部内部行政、会务管理。

任职要求:
1、28-35周岁，统招本科以上学历，人力资源专业、心理学专业优先；
2、5年以上不少于500人集团化企业总部人力资源工作经验，3年以上专职招聘工作经验；
3、熟悉国家相关劳动法律、法规、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4、熟悉掌握HR六大模块相关的专业知识，方法论和工具；擅长招聘、员工关系等模块规划及落地执行，针对现有的政策提出优化建议和意见；
5、高度认可企业或部门价值观契合，愿意与企业或部门共进退，并能完成组织内部的共同价值观建设；
6、具备良好的人际交往能力、沟通能力强，能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨。