【工作职责】
1.确定总体研究方向，制订年度研究计划，并按照项目、子课题或具体科研任务的具体要求，制订具体实施方案，确定所需全部实验规程，全方位、全流程指导、督导与管理所有科研活动，确保总体研究进度与具体研究目标的完成；
2.落实各项管理规程和制度，确保所辖人、财、事、物的顺畅管理，营造良好的科研环境，确保实验研究与学术技术交流的顺利进行；
3.对承担的所有科研任务、项目（课题）进行全过程跟踪、督导、管理，定时检查实验记录，确保科研数据的真实性、完整性和准确性；
4.主持制订实验试剂配置、实验操作及实验数据分析工作的各项SOP并予严格督导与检查；督导科研助理对仪器设备的预约、使用、运行状况进行登记、记录等管理工以及对仪器、药品进行分类编号、妥善保管，确保严格符合安全规定。

【任职资格】
1.年龄在50周岁以下，特别优秀者，岗位年龄条件可适当放宽。
2.博士研究生学历，医学、生物科学及基础研究相关专业；有海外科研工作经历并在海外知名高校、科研机构等担任正式科研职位者优先聘任；
3.具有较高的学术造诣。达到其条件之一：
（1）在国内外重要学术刊物上发表过具有国际影响力的学术论文，近五年以第一作者（含共同第一作者且排名前一）身份或通讯作者（若为共同通讯须排最后一位）发表论文合计IF≥50，且JCR分区I/II区（大区）≥50%；或1篇论文IF≥20；或2篇论文均IF≥10。
（2）主持国家级及其他相当层次科研项目2项以上；或获国家自然科学基金杰出或优秀青年基金1项。
（3）曾获省部级以上奖项（省部级二等奖第1完成人，省部级一等奖前2位，国家级排名前4位）。（4）有重要科技转化成果。

【人才保障】
1、薪酬福利：提供具备竞争力的薪酬待遇，全额购买五险一金（个人/单位公积金缴纳12%）、商业医保，年终双薪与年终奖。
2、奖励福利：“彭磷基人才培养基金”、“科研学术奖励基金”、“首例新技术新项目奖励基金”。
3、人才福利：高层次人才可提供科研启动经费；符合广州市人才项目，可享受政府人才项目津贴。
4、成长保障：每年提供专业/学术培训、外出进修、学术交流机会；职称晋升渠道畅通，晋升后可享受相应待遇。
5、员工关怀：年度免费体检；开工利是、节日问候及礼品、住院慰问、亲属抚恤金。
6、食宿保障：员工公寓、宿舍及膳食补贴+食堂；园林式办公环境。
7、家庭安置：协助应届生档案寄存；办理入户广州，协助为其配偶解决工作，子女就学等问题。
8、生活便捷：邻近地铁，附近大型商业体，提供便捷的衣食住行生活保障