岗位职责：
1.紧密联系集团与学院发展战略，制定培训发展规划，建立培训体系，完善各项培训制度；
2.掌握市场动态，拓宽业务渠道，积极拓展培训项目、申报各类培训基地等；
3.根据学院年度培训任务目标，组织并带领团队各二级学院做好社会培训工作任务目标的落实工作，完成集团与学院下达的年度培训任务；
4.负责学院各种培训的组织运营与管理，负责培训项目的立项、培训方案拟定、过程监控与评估工作；
5.负责搭建培训课程体系，针对政企行培训需求，制定培训方案、开发培训课程等；
6.负责培训师资建设，包括内训师和外部培训师资团队的开发、培养、管理与评价等；
7.建立培训资料库，对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案。

任职要求：
1.要求具有研究生及以上学历，或拥有中级及以上职称，具有博士学位者优先；
2.从事高等教育培训相关行业工作经验5年以上，熟悉高校非学历教育、培训项目运行与管理，在高校或教育机构中担任过培训负责人者优先；
3.技能与能力
（1）思想品德良好，作风正派，熟悉高等教育办学规律、前沿教育理念；
（2）熟悉培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验；
（3）具备较强的业务整合能力及统筹能力，优秀的组织协调能力，思路敏捷，有创新意识，工作积极认真，责任心强；
（4）热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力和抗压能力强。