岗位职责:
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;
2、协助绩效考核体系的'建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结等活动的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;
5、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;
7、完成上级交办的其它工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,有相关人力资源1-3年工作经验;
2、非常熟练使用office软件,具备较强编写能力;
3、具备较强数据汇总、分析能力,协调沟通能力;
4、良好的职业素养及道德品质。