1、制定和完善员工关系相关制度与流程规范,确保制度合法及流程有效合规,规避劳动风险;
2、负责员工入转调离、异动等手续的办理;
3、负责员工劳动合同签订、续签、变更等手续的办理及劳动合同台账管理;
4、负责员工考勤与休假管理;
5、负责员工人事档案的存档、查阅、信息化更新工作等维护工作,做好档案保密管理;
6、制定员工关怀专项计划,并以活动、探望、信息发布等形式组织实施,表达医院人文关怀;
7、负责各级政府人才引进补贴、人事档案管理等申请工作;
8、维护人力资源基础信息数据,负责各类人员信息数据的统计及报表制作;
9、其他人力资源相关业务工作。