岗位职责：
1.薪酬体系设计与管理：根据集团战略和业务发展需求，设计和优化公司薪酬体系。制定和调整薪酬结构、薪酬水平、薪酬福利政策等。监督执行薪酬政策，确保薪酬的公平性和合理性。
2.绩效管理体系建设：建立和完善公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核方法、绩效评估流程等。
3.收集、整理和分析公司薪酬数据，为薪酬决策提供数据支持。定期撰写薪酬绩效报告，向管理层汇报薪酬绩效状况。
4.设计和实施绩效奖励与激励机制，以激励和激励措施有效性和可持续性。
5.根据国家政策法律法规，结合公司实际情况，协助领导对公司薪酬制度进修定、补充及完善。

岗位要求：
1.本科及以上学历，管理学、经济学、人力资源管理等相关专业优先。
2.5年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉薪酬福利和绩效管理体系，有从0到1搭建薪酬体系经验者优先。
3.逻辑思维缜密、对数字敏感，熟悉office办公软件，精通excel操作。
4.强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
5.熟悉国家及地区劳动法律法规。