1.岗位职责
（1）组织建设。拟订公司组织架构设置方案、公司定责、定岗、定编方案。
（2）人力体系建设。协助建立并完善公司整体人力资源管理体系；拟订完善公司人力资源管理制度；建立公司市场化用人机制。
（3）人力资源规划。分析公司整体人力资源现状；拟订公司整体人力资源规划；处理人力资源规划相关工作。
（4）人才队伍建设。协助集团公司处理干部管理相关工作；拟订公司员工职业发展体系；组织公司的提名、考察、晋升等人事选拔工作；发掘并培养公司所需的高级经营管理人才、关键岗位人才和业务骨干队伍。
（5）经营业绩考核。协助牵头统筹做好交易控股集团对公司年度和任期经营业绩考核工作；协助牵头组织做好公司董事会对公司经营班子年度和任期的经营业绩考核工作；协助实施公司董事会对公司企业负责人的年度经营业绩考核工作。
（6）薪酬福利。协助集团公司相关部门，应用考核结果核算公司企业负责人及经营班子成员的薪酬；处理公司薪酬福利相关工作；拟订公司全体员工薪酬福利体系、员工增量激励方案、员工中长期激励方案、拟订公司年度人工成本等预算；核算并发放公司全体员工工资、拟订公司薪酬报表，做好工资总额管理工作；处理公司全体员工的五险一金、补充医疗保险、企业年金等员工福利事宜。
（7）员工绩效考核。承办对公司领导班子成员的年度和任期个人绩效考核工作（含拟订方案，执行考核，结果应用等）；拟订公司全体员工绩效考核和激励体系；组织开展公司全体员工绩效考核工作。
（8）员工招聘。拟订公司年度员工招聘计划；处理公司招聘、面试、录用、调动、解聘等员工配置工作；发现并引进公司所需的高级人才。
（9）员工培训。拟订公司年度员工培训计划；组织开展公司员工培训工作；处理公司人才培训相关工作。
（10）劳动关系。处理公司劳动合同、户口、组织关系等员工入职和离职事宜；处理公司劳动纠纷、工伤事故、退休等员工关系事宜。
（11）人事档案。做好人事档案工作的规范化建设与管理。
（12）完成上级领导交办的其他事项。
2.任职要求
（1）一般为工商管理、人力资源管理、政治学、行政学、社会学等相关专业本科及以上学历，硕士研究生学历优先。
（2）一般应具有3年以上工作经验，其中1年以上相关工作经验。
（3）掌握公文管理、写作、招聘管理、员工职业发展管理、人力资源规划、培训管理薪酬管理、社保管理、绩效管理、劳务纠纷处理等方面的知识。了解公司所在行业的知识和业务方面的知识。掌握调查分析与总结技能、公文写作技能、办公软件使用技能等。
（4）具有分析判断能力、沟通能力、计划和执行能力。思维清晰、认真负责、积极主动、思维清晰、踏实肯干。
（5）具有企业人力资源管理、秘书、保密工作等从业资格，中级人力资源管理师及以上职称证书者优先。