一、岗位职责：
1、收集、分析公司的人员需求情况，编制人才招聘计划。
2、根据不同招聘对象，开发相关的招聘渠道，及时补充人员缺口。
3、组织和执行招聘工作，包括通知面试及安排面试实施等。
4、负责完成人才引进、招聘配置的相关工作。
5、各类人事手续办理，包括入职录用手续、合同签订及档案整理工作。
6、负责HR系统信息的添加和变动等操作。
二、任职要求：
1、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规。
2、有招聘管理渠道开发维护、信息发布、简历筛选经验。
3、具有较好的亲和力、应变能力、计划组织协调能力、学习能力。
4、熟悉企业岗位任职要求的关键要素。
5、熟练运用Excel、Word等办公软件，具备较强的工作抗压能力。
三、福利待遇：
1、月薪 4000-5000元，发放工龄奖、年终奖、开门红等奖金。
2、提供食宿，工作环境优美，配备有空调、热水器等设备。
3、休息至少四天及以上，入职缴交深圳社保五险。
4、享受春节、端午节、中秋节等节假日福利，定期组织开展户外团建活动、月度集体生日会活动。
5、配有员工健身、娱乐等器械场所，关注员工的身心健康发展。