工作职责：
1. 完成部门的要求从事人力资源外包服务各项工作事务；协助服务单位组织应聘人员面试工作；
2. 负责服务单位入离职、试用期考核等用工手续及劳动合同签订；
3. 对数据录入后进行核算，确保数据的准确；
4. 可熟练应对客户的基础劳动事务工作对接；
5. 协助完成客户各项劳动基础事务与相关人社、公积金中心等部门对接；
6. 负责客户咨询与维护，对数据运算概念、政策对应能熟练掌握，并可协助解答客户的政策咨询，包括派遣员工咨询；
7. 熟练掌握劳动法规基本知识；
8. 完成领导交办的其他工作任务。

任职资格及要求：
1. 大专及以上学历；
2. 专业：人力资源管理、法学相关专业优先；
3. 有2年以上人力资源行业工作经验；
4. 为人乐观，有耐心，肯干，抗压能力强，能适应高压工作环境。