一、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业应届毕业生；
2.掌握扎实的人力资源管理专业知识，了解人才测评工具，了解招聘渠道及流程，熟悉劳动关系相关政策法规，且有一定实践经历；
3.熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件；
4.责任心强，具有较强的语言表达能力、人际沟通协调能力、应变能力；
5.具备大型现场招聘组织经验、具备校园招聘经验优先。

二、岗位职责
1.负责公司人员的招聘工作，建立和完善公司的招聘管理制度，维护并拓宽公司招聘渠道，建立外部优秀人才库。
2.负责各岗位工作分析，编制和维护岗位说明书。
3.负责公司人员招聘需求的收集审核，编制年度招聘计划并实施。加强与人员需求部门的沟通，明确用人标准，及时发布招聘简章。
4.负责简历筛选候选人推荐及面试的组织开展，做好面试题库的维护和更新。
5.负责人员录用和入职办理工作，审核候选人资料，确保候选人按时入职。
6.协助完成招聘流程的优化和完善，推动公司人才梯队建设。
7.完成上级领导交办的其他工作任务。

三、福利
1.公司按规定缴纳五险二金，享有节日慰问、生日蛋糕、清凉饮料、免费的年度健康体检等福利。
2.工作时间为8小时工作制，享受带薪年假。
3.公司提供免费的员工宿舍及食堂餐费补贴。

四、投递方式
邮箱投递：请将个人简历、个人大一寸彩色证件照、身份证（正反面）、学历证等相关证件复印件作为附件发送至邮箱fsgsyygshr@163.com ，并以“姓名+应聘岗位+毕业院校”命名。