（一）负责根据业务需求制定公司产品战略，规划公司产品技术发展路线。
（二）负责研发规范、标准的制定，推行并优化研发管理体系。
（三）负责对新产品调研论证，制定开发预算和计划并组织实施，完成软件项目及产品开发、运维及迭代规划。
（四）负责牵头重要业务系统需求分析、架构设计和技术方案选型。
（五）负责解决重大技术问题，指导、处理、协调和解决项目及产品出现的技术问题。
（六）负责监控所有研发项目的执行过程，组织研发成果的鉴定、评审。
（七）负责汇总研发项目的成果，形成内部技术和知识方面的资源库，并对行业成功案例进行整理和推广，编制和推行标准化行业解决方案。
（八）主持部门日常工作。负责总体技术架构设计与规划；重构、优化现有的技术架构；根据业务规划，制定技术规划与架构方案；
（九）负责平台核心功能、公共模块的规划及业务架构的设计，以及核心系统的稳定性监测、性能监控和性能优化；
（十）担任重点项目的底层核心代码开发，对开发人员进行有效的技术辅导，在团队中营造良好的技术氛围；
（十一）减少技术重复建设，通过模块化、服务化和平台化的建设，降低系统间依赖，提升系统稳定性与可扩展性，提升开发效率；
（十二）协助公司制定研发部发展战略规划、目标管理、经营计划和业务拓展计划，严格执行公司规定的限时办结制和末位淘汰制。
（十三）实现研发部管理制度化、规范化；组织、监督研发部规划和计划的实施；制定和完善研发部管理体系相关的业务规范流程和管理办法。
（十四）按时向公司提交研发部经营情况报告和发展计划；定期召开部门工作例会，监督研发部任务目标的完成情况，总结检查回顾每阶段的工作任务，制定相应的措施，确保工作有序推进；考核研发部员工工作绩效，对研发部员工升、降、调薪及奖惩做出决定。
（十五）年初组织制定研发部年度经营计划目标、月度年度财务预算等经济指标；落实安全生产消防责任，定期抓好研发部安全生产工作，确保不发生任何安全生产事故。
（十六）做好对外沟通和内部协调工作，建立与各部门的良好关系；收集市场信息，拓展营销渠道；协助公司开展企业形象宣传活动，树立公司良好的形象。
（十七）根据研发部工作职能，适当调整研发部人事架构；关心和爱护部门员工，全方位调动员工的积极性和创造性。
（十八）协助公司推进企业文化的建设工作。
（十九）完成上级及部长安排的其他工作。