一、新生力培养目标: 公司战略性人才储备,未来的技术核心或管理骨干力量(通过3-5年的培养逐步走上管理或专业技术岗位)。
二、新生力培养方向: 1、技术通道:新生力—技术员—助理工程师—工程师—高级工程师 2、管理通道:新生力—业务骨干—班组长—分部主任—部门经理—总助及以上高管
三、新生力专业要求: 全日制高校应届毕业生, 电气类、电子类等专业
四、福利待遇:
1、薪资:基本工资+岗位津贴+其他补贴;
2、带薪假期:按国家规定享受法定假期(年休假、婚假、病假、看护假、产假、丧假、产检假);入职满1年员工享受5天的带薪年假;